10 月 7 日，话题冲上热搜，引起网友热议。

女子孕期被要求调岗、月薪缩水3000元，拒绝后被辞退，公司回应

据了解，卢女士今年 5 月末，进入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作。工作几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报。

卢女士说，在调岗调薪这个问题上，她和公司分歧很大。卢女士认为，调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况，但是调薪这一块的降幅比较大，所以她不能接受，" 从 6000 元调到 3000 元，我没有同意，公司就口头说终止合同。"

随后，媒体和卢女士的家人来到了这家公司，见到了公司人事部的负责人熊女士。但熊女士见到媒体到来，表现得十分抗拒。熊女士表示，只要记者在现场，她就无法解决问题，而对于如何解决卢女士的问题，熊女士并没有给出正面答复。

就在卢女士和媒体到公司后的第二天，公司人事部给卢女士出具了一份书面解除劳动关系的通知书，里面写到：" 公司和卢女士协商调岗担任采销专员，考虑到卢女士身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差，于是再次协商调岗，但卢女士拒绝，于是公司决定与卢女士解除劳动合同 "。

卢女士表示，按照她和公司签订的劳动合同，她有半年的试用期，但对于公司所说的无法胜任工作，卢女士并不认可。

由于问题无法得到进一步的解决，媒体和卢女士来到了贵阳市劳动仲裁、劳动监察一站式服务大厅，工作人员表示：" 相当于他辞退你是有理由的，他的理由就是考核不达标，但考核不达标这件事情到底是不是真的，这个你要拿证据，到仲裁庭那边，不是说他说合规就合规，他说不达标就不达标。"

那么，公司因为卢女士不同意岗位、薪资的调整而辞退卢女士是否合理呢？媒体也咨询了律师。

贵州丰来律师事务所律师 张宏伟：要降薪的话，那法律上的基本原则是，是要不能低于原有的工资，也就是说，我们的降薪原则上是不被允许的，如果要降薪，那要和劳动者要进行充分的协商，劳动者同意以后，那你可以进行降薪，那现在本案的这个例子就很显然，我们的卢女士并不接受这种降薪的标准。

来源：新闻晨报综合

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