胖东来，准确的说是胖东来集团创始人于东来，再一次站在了风口浪尖上。因为 " 胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼 "" 酒席不能超过 5 桌 "" 做不到将取消一切福利 " 等表态，于东来被批 " 爹味 " 严重，想当员工的 " 大家长 "。
一时间，媒体自媒体在急着批判，网友在急着争辩，有赞有弹吵成一片，甚至再次归于性别话题的讨论。但这件事是胖东来内部规定，关系的首先是胖东来员工们的切身利益，各方都在急于从各个角度输出自己的观点，有人关心胖东来员工对此的想法吗？
" 取消福利 "，如果是取消员工法定福利，那绝对是违法行为。由于胖东来一直在待遇和假期等方面有超出法定之外的诸多福利，如果指的是这些福利，那可能就涉及内部管理和企业文化了。据律师解读，事件中涉及规定，根据《劳动合同法》，需要工会和职工的民主决策。
所以，这件事情到底怎么解决，不妨由胖东来员工们自己决定。彩礼怎么规定既符合移风易俗的导向，又具有一定可操作性；酒席要不要规定数量，规定数量的话，到底几桌更合理；违反规定，取消的是哪些福利？不妨经过内部讨论最终形成企业文化。胖东来也完全可以邀请外部力量共同参与，避免内部讨论仍然是老板一言堂的担心。
在舆论场，涉及彩礼的话题向来是敏感话题，很多地方相关的村规民约引发舆情也不鲜见。如果于东来对舆情更敏感的话，他可能会预判到谈论这个话题的风险。
但也正基于此，对于企业这样的组织谈论这样的敏感话题，舆论不应施加过多压力。一来，当只发福利的时候，就赞叹社会需要这样 " 把员工当孩子一样关爱 " 的老板，当提要求的时候，就嫌管的太宽，" 爹味 " 太重，这也难免有双标之嫌；二来，压力过大，会不会让企业家们在舆论场上更加沉默更加隐身，会不会让企业对员工们的私生活更加敬而远之，觉得 " 员工辞职秒批 " 才是正理？
总之，于东来的规定有超过 " 度 " 的问题，舆论的反应也要担心过 " 度 " 的问题。
对于彩礼这样的敏感问题，如果线下有更多的理性讨论空间，也有助于这个线上敏感问题脱敏。线下倾听交流，也比线上各说各话然后一地鸡毛要更好。胖东来要在移风易俗、建设美好生活上走在前面，不妨在线下多做一些探索。
（大众新闻记者 熊苗 策划 任宇波）
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