员工向 *** 申请人才租房补贴，公司配合办完手续，却要求员工将三分之二的补贴金额 " 捐献 " 给公司，这合理吗？员工迫于压力暂时 " 屈服 "，这钱还能要得回来吗？
上海市浦东新区人民法院（下称浦东法院）对该案作出一审判决，判定公司返还员工人才租房补贴 1.2 万元。一审判决后，双方当事人均未上诉，判决已生效。
人才补贴进了公司 " 口袋 "
小李是上海某公司的员工。2020 年 4 月，他按照公司指示，在 *** 服务平台上申请了人才租房补贴。公司领导告诉他，如果拿到补贴，小李本人只能留三分之一，其余三分之二全部要给公司。
5 月，小李拿到了 1.8 万元补贴款，公司员工随即联系他，要求把其中的 1.2 万元转到公司工会账户。听说这是公司 " 惯例 "，其余申领者也是如此操作的，小李就照做了。
然而小李离职后，却从 *** 相关工作人员处得知，该租房补贴是人才福利，全部都属员工所有。小李遂提起劳动仲裁，要求归还补贴，因该补贴不属于劳动报酬，纠纷亦非劳动争议，仲裁部门不予受理，故起诉至浦东法院。
小李认为，公司每年指示多位员工申请住房补贴，还在明知补贴属员工个人所有的情况下，要求将三分之二转给公司，存在违法行为，要求公司归还 1.2 万元。
公司辩称， *** 分配给公司的补贴名额有限，但符合条件的员工太多，所以决定由享有补贴的员工将部分金额捐献给工会，集体享有。小李收到补贴后，自己转账给工会，而且他也曾享受过工会的各项福利。因此，这是小李和工会之间协商后的自愿行为，合法有效，不应退还。
公司此举有违
政策初衷，判决归还
法院经审理后认为，本案的争议焦点在于，员工和用人单位对租房补贴的分配是否达成一致，以及单位是否应当返还租房补贴。首先，不管小李是否是工会成员，是否享受了工会福利，都与租房补贴的归属和分配无直接关系。
其次，法院查明，小李的领导直接通知他将三分之二的补贴款给公司，未有证据表明小李与公司之间就分配达成一致意见。而且，无论小李事先是否知晓该补贴应全属自己所有，都无证据表明他自愿赠与公司或工会，故公司认为款项系小李捐赠的主张，法院不予采纳
至于公司是否应当返还租房补贴，法院认为，该补贴作为 *** 对符合条件的人才给予的政策性补贴，小李申报时需要公司的配合，公司利用其优势地位，要求包括小李在内的符合申请条件的劳动者，将三分之二的金额转账给公司工会，有违政策的初衷和诚信的基本原则，判决公司予以返还。
法官提醒，人才住房补贴，是 *** 为了帮助人才稳岗安居、促进城市发展而推出的保障性措施，补贴的每一分钱都理应属符合条件的人才所有。本案中，用人单位要求员工捐献部分补贴，表面上是为了谋求集体福利，实则损害了申领者的合法利益，也违背了人才补贴政策公平诚信的原则。
在此提醒用人单位，切勿只顾眼前利益，因为只有让政策利好真正惠及人才，才能让人才留得住、干得好，让公司走得稳、走得远。面对不合理的制度，劳动者也要敢于拒绝，必要时拿起法律武器，维护自身的合法权益。
来源：案件聚焦
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