近期，备受关注的 " 女子遭老板性侵后被公司开除 " 事件迎来最新进展！相关话题冲上热搜，阅读量超 1.7 亿。
事件回顾：
女子出差遭老板性侵
申请认定工伤被开除
" 我一看旁边居然躺着一个只穿着 *** 的男人，再一看这人竟然是我老板，我到现在都忘不了那一幕。" 丽丽，40 岁，在汽车行业打拼 17 年。
作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，踌躇满志的她本希望为公司的顺利上市 " 拼上一把 "，然而就在 2023 年 9 月 22 日，她在一场商务宴请中喝醉后失去意识，被公司老板王某带进酒店，王某不顾酒店人员的劝阻执意将她抱进自己的房间，并侵犯了她。
事后，丽丽曾找到王某对质，但王某却屡次顾左右而言他，试图掩盖那晚所发生的一切。
丽丽想报警，但由于公司正处于评审关键期，再加上害怕被周围人指指点点以及对未来职业道路的担忧，始终犹豫不决，甚至患上创伤后应激障碍（PTSD）。直到她下定决定将事实告诉给丈夫，丈夫的鼓励和陪伴才让她坚定了与老板战斗的决心。
此后的半年时间里，历经法律程序及警方立案调查，幸而有酒店监控以及其他房客的手机录像这两份关键的证据。2024 年 4 月 2 日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因 *** 罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失 3000 元。
一直以来，丽丽认为自己被性侵属于工伤，等法院判决结果一出，她便要去人社局申请工伤。但公司人力资源部突然联系称，要给她补发从去年 10 月份到今年 4 月份半年的工资，再加上 2N 违法解除，总共加起来是 10 个月的工资，同时要她放弃工伤申请。丽丽不同意。
2024 年 4 月 18 日，公司通知丽丽，因未遵守公司请假制度且无故旷工，属严重违反公司制度，她被解除了劳动合同。
最新进展：
创伤后应急障碍认定为工伤
将提起劳动仲裁维护自己的权益
随后，丽丽继续申请工伤。她提交了在三安医院（安定安康安宁）至少接受十二次治疗后出具的专家会诊证明等一系列诊断证明。
2024 年 12 月 3 日，丽丽收到人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤
接下来，她表示即将提起劳动仲裁维护自己的权益。
专家：
当地人社局对 " 伤害 " 的理解
符合立法本意
中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》门类的划分中，也包含了精神科目，应当认为只要伤害结果与其受到的暴力伤害行为具有因果关系，即符合认定工伤的要素。
姜颖认为，此案件中，当地人社局对 " 伤害 " 做了扩大式的理解，对于工伤的认定，" 是有进步意义的。"
在现有的工伤认定中，典型工伤是指在一定的工作时间、工作地点受到事故伤害或意外伤害，比如交通事故、砸伤等。而在此案中，性侵犯罪能否等同于事故伤害？姜颖认为，当地人社局认定了员工在出差工作期间遭遇刑事犯罪，也是一种事故伤害。
对此，姜颖表示，" 当地人社局的认定中对‘伤害’的理解，是更符合立法本意的。工伤认定以及《工伤保险条例》这个制度的设计，本身就是保障劳动者在工作期间，或者为了工作进行期间的人身安全、生命健康等。"
另一方面，姜颖认为，职场性侵事件中，雇主利用上下级的职场关系对下属进行性侵，对女职工的身体和精神都造成了严重的伤害，" 这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。"
从性骚扰到性侵类纠纷，不管民事、行政、刑事均有各类明确规定。
@所有职场人
面对性骚扰、性侵，不容忍、不沉默、不放纵！
如果遭遇性侵应该怎么做？
立即报警
最有利的一个 *** 手段就是立即报警，在警察的指导之下来搜集和固定证据。
搜集保存证据
如果现场情况不具备立即报警的条件，作为被侵害人，要有意识地去搜集和保存证据。
案发后的身体痕迹：不要立即清洗，保留痕迹，比如 *** 或者毛发；如果有抓挠，指甲里可能留存有一些皮肤碎屑；
案发后的现场痕迹：如现场有擦拭或留有痕迹的纸巾、避孕套之类东西。如果当时没有保全类似证据，提供事发时穿着的内衣裤，可能进行提取。
另一个角度就是事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证言，比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、女方哭着跑了出来之类。
@用人单位
若公司未能有效采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，甚至性侵，则公司也可能因管理失职被追责。
【来源：申工社】
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