" 不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说 "。近日，一名 2024 届毕业生发文，在 BOSS 直聘上与某物联公司老板沟通时，被对方如此回复。
这是可以想象的现象，早在疫情期间，就曾有过议论，受疫情影响，这几届毕业生的整体素质可能会受到一定影响，并对将来的就业带来冲击。果不其然，当这些学生真正走向社会后，确实遇到了被企业拒绝接收的问题了。
很显然，这也是一种就业歧视。要知道，疫情是客观因素，并不是学生自身原因。如果因为疫情，就拒绝接收这几届毕业生，这样的企业，应当受到谴责，有关方面也要介入，对其就业歧视情况进行调查。
在宏观经济环境不是很好，企业运行整体比较困难，大学毕业生数量还在增加的情况下，如果再出现诸如不接收 " 疫情班 " 毕业生这样的现象，对大学生的心理影响是非常大的。这样的现象，必须坚决杜绝。
不过，在谴责少数企业歧视 " 疫情班 " 毕业生的同时，对 " 疫情班 " 的毕业生来讲，也要认真反思一下，自己是否确实存在企业所反映的问题，尤其是手机依赖问题。因为，疫情中，相当一部分学生，并没有很好地处理好学习与游戏的关系，把过多的时间和精力放到了 *** 游戏之中，以至于复课以后，仍然沉迷游戏，基本没有学到多少实实在在的东西。在这样的情况下，企业拒绝接收，也就比较容易理解了。
这也意味着，要解决这个问题，不仅需要纠正企业歧视 " 疫情班 " 毕业生的问题，也要纠正 " 疫情班 " 毕业生过度沉迷游戏的问题。只有双方相向而行，就业之路才能越走越宽，就业与用人之间的矛盾才能越来越少。
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