国庆长假马上要来了,月工资支付日在 1 日 -7 日的小伙伴注意啦!

明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算

这个 9 月份不仅能拿到当月的工资,9 月底还会拿到 10 月份工资。

根据 2004 年 1 月 1 日起施行至今的《工资支付暂行规定》第七条:

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据相关规定,2024 年国庆放假自 10 月 1 日至 10 月 7 日。因此,月工资支付日在 1 日 -7 日的单位,10 月份的工资需要提前到 9 月最近的工作日,也就是 9 月 30 日支付。

很多人已经把 7 天假期安排得明明白白的,但也有不少劳动者仍然坚守岗位。那么国庆节 7 天假期,加班工资该如何算呢?

根据相关规定,国庆节 7 天假期里,1 日、2 日、3 日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的 300% 作为工资报酬。

4 日、5 日、6 日和 7 日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200% 作为工资报酬。

三种工时制度的加班工资计算

计算公式:

三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×300%

双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×200%

每小时加班工资 = 日加班工资 ÷8

更多说明:

*21.75 天为平均每月计薪天数。

* 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的 70% 确定。

* 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的更低工资标准。

来源:新民晚报