海外网 7 月 1 日电 据哥伦比亚广播公司 6 月 27 日报道， *** 上虚假 *** 广告泛滥，越来越多的美国公司承认曾发布 " 幽灵职位 "。专家分析，企业此举或意在提醒在职员工 " 你更好加倍努力，我们正在找替代人选 "。
美国求职网站 " 个人履历 "（resume builder）5 月份对 650 名美国 *** 经理调查显示，40% 美国公司表示今年曾在 *** 刊登假的征人广告。采取这种做法的企业中，45% 发布了 1 至 5 条虚假 *** 信息；19% 发布了 10 条；11% 发布了 50 条；10% 发布了 25 条；13% 发布了 75 条或更多，职位涵盖入门级到高管所有级别。这些 " 幽灵职位 " 往往是 *** 经理本人刊登，且 7 成 *** 经理认为此举有误导之嫌，但道德上可接受。
企业发布欺骗性广告的动机有多种。首先，有些企业的目的是欺骗现有员工，让他们认为公司不仅在发展，而且还在努力雇佣更多员工，以减轻他们现有的工作量。在某些情况下， *** 经理的目标则是向现有员工表明他们是可以被替代的，并以此促进工作效率的提高。" 个人履历 " 首席职业顾问哈勒解释道，" 从负面来看，这可能是在说，‘我们想找人来代替你，所以你更好努力工作’。"（海外网 侯兴川）
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