面对国内不断加剧的人口下滑和新生儿减少趋势，日本人口最多大都市东京的 *** 想出新招，明年要改变公务员的工作制，增加休息日，并让低龄子女的家长有更宽松的工作时间。
据新华社报道，日本东京都知事小池百合子近日宣布，计划从明年 4 月起，为东京都 *** 职员引入每周 " 做四休三 " 工作制，旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。
根据上述新工作制，只要能确保一个月、即四周内的合计工作时长达到 155 小时，东京都的 *** 职员就可以一周工作四天、休息三天，也就是说，每周的工作日减少一天。按照现行制度，东京都 *** 职员实行 " 做五休二 "，除周末和节假日之外，每四周还可以选择一个工作日休息。
东京都 *** 表示，" 做四休三 " 工作制的适用对象为东京都 *** 职员，小时工等人员除外。此外，东京都 *** 还计划为子女为小学三年级以下的员工提供更多育儿便利，允许他们晚到早退。
这是东京都 *** 为扭转当地超低生育率、缓和人口危机作出的最新努力。截至去年，日本全国人口已连续 15 年持续下滑。
日本厚生劳动省今年 6 月公布的统计数据显示，2023 年日本新生儿数量为 72.7277 万，较上一年减少 4.3482 万，降幅 5.6%，总和生育率、即育龄女性平均生育子女人数为 1.20，较上一年减少 0.06、降幅 4.8%。无论是新生儿数量还是生育率，均连续八年减少，创有统计以来的更低纪录。
日本媒体分析认为，日本经济状况不稳定，年轻人难以平衡工作和育儿之间的关系，晚婚、不婚现象增多等因素，共同激化了少子化的趋势。
西方媒体称，仅东京地区的新生儿数量就在 2012 年至 2022 年的十年间剧减 15% 以上。今年日本的总人口和新生儿数量还将下滑，新生儿势将不足 70 万人，自 1899 年有纪录以来，年度新生儿人数首次跌破 80 万大关的时间是刚刚过去的 2022 年。
还有媒体指出，东京都 *** 祭出减少工作日的新招是因为他们认为，日本夫妇生育孩子数量减少的原因是工作太忙。不过，一些分析人士并不看好东京都 *** 的新招。他们认为，除非日本职场文化发生根本性转变，否则这项新政策对生育率下降的影响不大。
日本的工作文化特点是工作时间长、职业道德要求高、高度重视生产率，因此出现会所谓 " 过劳死 " 现象。日本的加班文化以及承担家庭责任的期望，令许多女性在事业和家庭之间面临艰难选择。
世界银行去年的数据显示，日本的劳动力参与率存在显著的性别差距，女性为 55%，男性为 72%，凸显了职场用工的不平等。IMF 称，在日本，从事照顾儿童和老人等无偿工作的女性人数是男性的五倍。
牛津大学 AI 伦理研究所的副教授 Ekaterina Hertog 评论称，要让新政对生育率产生有意义的影响，并支持日本实现更大范围的性别平等，就必须改变职场文化，鼓励男性积极参与家庭生活。这种变化不会自行发生，可能需要直接针对劳动力市场实践的监管举措。
本文来自：华尔街见闻，作者：李丹
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